• 产品知识
  • 浙江实行"工资共决":企业给多少工钱 工人可讨价还价
  • 实质协商少

    有的在作秀

    记者发现,现在一些企业是把工资集体协商当成一种“秀”。

    在平阳敖江,生产编织袋的企业众多,经常为招不到工人头疼。当地企业主向工会干部大吐苦水,说实行工资集体协商制也没用,厂里的员工干了一段时间就走人,职工流失率达50%以上。

    经调查,原来当地不少企业在实行过程中,根本没有什么“协商”,只是拿着早已准备好的协议书,叫员工随便签个字,很多员工甚至不知道什么是工资集体协商制度。

    “敖江的例子并非个别现象,在一些所谓已经实行工资集体协商制度的企业中,没有多少企业主能跟工人真正坐下来,面对面讨论工资问题,能达到1/3就已经不错了。” 省总工会法律工作部部长方火春在调研中发现,“不少企业是为了应付上级的检查,想法子让制度变成‘花架子’。”

    “企业经营状况千变万化,但协议白纸黑字,一旦签了字,万一生意不好,兑现不了合同,那等于是拿绳子绑住自己。”温州一家机械制造厂的企业主坦言,公司会视情况给员工加工资,但真正搞工资协商,内心还是不情愿的。

    “中小企业是制度执行的难点,也是重点。目前,我省的劳动争议案件主要集中在劳资矛盾方面,而案件高发地就在中小企业。但单纯靠企业主主动让步或提高觉悟,是很难推行的。”方火春说,从这几年的成功案例看,都是在一定压力下实现的,这些压力来自社会舆论,也有来自工人、工会的干预等。

    回忆刚推行工资协商制度的那段日子,陈福清总结了三个“难”:脸难看,人难见,话难说。“听说是工会来调查工资的,不让我进门,说老板不在。好不容易见到老板了,我问,你们的工价怎样?人家老板根本不搭理我,觉得我在跟他对着干。”

    一些业内人士指出,实施的困难不仅源于劳资力量的强弱悬殊,还牵涉到立法的缺失和改革,在劳方跟资方不对等的情况下,即便协商,也只是“一边倒”。

    经过10年艰难的劳资博弈,我省的工资集体协商制度仍然走在全国前列。目前,全省已初步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式,截至2009年10月底,全省签订工资集体协议7万多份,覆盖企业达13万多家。但是,开展职工工资集体协商的企业覆盖面,仍远远没有达到70%的目标。

◆ 相关新闻

河南中科工程技术有限公司
版权所有  河南中科工程技术有限公司  公司网址:www.hnzkgc.com
备案号:豫ICP 09019572号-103
电话:0371-67856611  传 真:0371-67898596  手 机:15903649888  E-mail:zkjx8888@yahoo.com.cn
地 址:郑州市惠济区绿环路2号